（一）组织行为学的理论体系和行为规律的模式

1、组织行为学的理论体论，理论框架

2、影响组织中人的行为的因素

3、行为规律的理论模式的表述：

行为=f(人的主观特征·所处客观环境特点)

B=f(Pa、b、c…·Em、n、o…)

（二）组织行为学与其相关学科的关系

 1、心理学与组织行为学

组织行为学实际是组织中以人为中心的现代管理学。管理人员处理人的问题时，必须要以心理学理论为基础，才能制定出有针对性的组织人事。

2、社会学与组织行为学

研究组织行为就要运用社会学的知识来探索人在社会关系中表现出来的行为。组织中的行为是离不开社会关系的，因此研究组织中人的行为必须从其所处的整个社会关系着手，只有这样才能全面认识人的行为规律。

3、人类学与组织行为学

人类的行为并不完全是依人的本能而产生的。人的行为中文化性的行为多于生物性的行为。人类通过不断社会化的学习过程，使行为超越了本能性行为范围。任何组织管理者和领导者都必须根据不同的的文化背景和现实环境，选择相适应的有效的组织形式和领导方式。

4、政治学、伦理学、生物学和生理学等与组织行为学

政治学中的权力与冲突问题，伦理学的道德规范等，都会影响组织中人的行为。20世纪80年代，组织行为学开始研究工作压力对个体、群体、组织的行为和工作绩效的影响，主要分析当人们承受工作压力时，身体所作出的心理和生理反应，以及引起身体生物结构的变化和如何防治等等。这不仅要以生理学为基础，甚至还要以医学为基础。