1. 如何理解组织的含义？P1

　　2. 为什么现代管理离不开心理学？P5

　　3. 评价中心最重要的方法是哪些？P14

　　4. 泰勒的科学管理的四项原则是什么？P19

　　5. 试述马克思主义的人生观？P35

　　6. 任务管理的特点有哪些？P37

　　7. Y理论在管理特点上与X理论有何不同？P55

　　8. 内控型与外控型的人在工作中的表现有何不同？P73

　　9. 举例说明归因常依据的因素？P86

　　10. 自利性偏差对行为的影响？P87

　　11. 态度的种类？P103

　　12. 决定员工工作满足的因素有哪些？P110

　　13. 试述赫兹伯格的激励-保健理论？P117——P119

　　14. ERG与马斯洛需要层次理论有何异同？P120

　　15. 简述成就需要的特点？P121

　　16. 公平理论的基本观点是什么？P126

　　17. 简述目标管理的几个要素？P131

　　18. 参与管理有何特点？P135

　　19. 什么是工作设计？他有哪些形式？P142

　　20. 团体对个体有何重要的意义？P148

　　21. 规范的作用和意义？P156

　　22. 影响团体凝聚力的因素有哪些？P161

　　23. 简述沟通过程 ？P164

　　24. 防碍沟通的形式有哪些？P165

　　25. 比较团体决策与个体决策的效能？P174

　　26. 领导行为的模式有哪些？P182——183

　　27. 情景领导理论的基本内容是什么？P187

　　28. 组织结构包括哪些要素？P205

　　29. 结构因素和绩效和工作满足的关系？P217

　　30. 成功改革要分几步？P221

　　31. 组织发展的效果最终表现为什么？P224

　　论述题

　　1. 组织管理心理学的对象，任务，目的是什么？P6

　　2. 梅约从他霍桑实验中得出哪些结论？P47

　　3. 决定员工工作满足的因素有哪些？P110

　　4. 论述激励的公平理论？P126

　　5. 什么是工作设计？他有哪些形式？P142

　　6. 试述团体决策与个人决策的有何区别？P173

　　7. 试述领导的权变理论？P184

　　8. 试述路径—目标理论的基本内容？P189

　　9. 对付抗拒的策略有哪些？P222