深圳自考《工资管理》课程考试大纲
编辑整理：深圳自考网 发布时间：2020-09-21 11:02:46阅读数：
广东省高等教育自学考试
《工资管理》（课程代码：06183）课程考试大纲
《工资管理》（课程代码：06183）课程考试大纲
目 录
一、课程性质与设置目的
二、课程内容和考核目标
第1章 薪酬管理概述
1.1 薪酬的内涵及其构成
1.2 薪酬的本质和功能
1.3 薪酬管理的原则和内容
1.4 薪酬管理的意义
1.5 薪酬管理的产生和发展
第2章 薪酬设计的原理
2.1 薪酬激励与薪酬效应
2.2 影响薪酬的主要因素
2.3 薪酬水平及其外部竞争性决策
2.4 薪酬标准及其内部公平性决策
第3章 薪酬管理的方法和技术
3.1 工作分析的技术和结果形成
3.2 工作评价的技术和结果形成
3.3 岗位分类
3.4 薪酬调查
3.5 薪酬结构设计
第4章 薪酬管理的实施
4.1 薪酬制度设计和完善
4.2 薪酬管理制度的实施
4.3 薪酬预算与薪酬成本控制
4.4 薪酬总额管理和薪酬日常管理
第5章 战略性薪酬管理
5.1 组织战略和战略性薪酬
5.2 薪酬战略的演变和定位
5.3 薪酬目标和薪酬模式的转变
5.4 战略性薪酬设计技巧
第6章 薪酬激励计划
6.1 薪酬激励的概念和原理
6.2 价值创造与薪酬激励
6.3 薪酬激励的模式
6.4 薪酬激励的效果评估
第7章 基于职位/岗位的薪酬管理体系
7.1 职位/岗位薪酬管理体系的概念和原理
7.2 职位/岗位薪酬管理体系的特点及功能
7.3 职位/岗位薪酬管理体系的设计
第8章 基于人的薪酬体系
8.1 基于人的薪酬体系的内涵
8.2 能力薪酬体系
第9章 基于绩效的薪酬体系
9.1 绩效薪酬的概念和原理
9.2 绩效薪酬的种类
9.3 绩效薪酬的设计
第10章 团队薪酬
10.1 团队薪酬概述
10.2 团队薪酬理论
10.3 团队薪酬设计
10.4 团队薪酬管理
第11章 员工福利管理
11.1 员工福利概念和构成
11.2 员工福利的预算、规划与核算
11.3 员工福利的不足与发展趋势
第12章 薪酬管理研究和实践的发展趋势
12.1 薪酬管理思想和理念发展趋向
12.2 薪酬管理方法与技术发展趋向
12.3 薪酬管理制度发展趋势
12.4 薪酬管理研究发展趋势
三、关于大纲的说明与考核实施要求
附录：题型举例
原文链接：http://eea.gd.gov.cn/zxks/content/post_2218761.html
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